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公司舉辦2016年新員工入職培訓(xùn)班

    7月7日-8日,公司2016年新員工入職培訓(xùn)班在職工之家正式開(kāi)課。來(lái)自不同高校的26名大學(xué)生參加了為期兩天的集中培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由人力資源部組織,精心設(shè)計(jì)課程,邀請(qǐng)公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及主管技術(shù)人員親自授課。培訓(xùn)內(nèi)容涉及廣泛、豐富多彩,包括CES協(xié)同辦公系統(tǒng)應(yīng)用,人力資源管理制度,安全管理,工程項(xiàng)目管理,招投標(biāo)管理,物資管理,竣工資料編制及質(zhì)量管理,施工組織設(shè)計(jì)及技術(shù)管理等。
    7月8日上午的公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面會(huì)上,公司紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席李寬旭,副總經(jīng)理王勝利到會(huì)并作了重要講話。來(lái)自公司機(jī)關(guān)、分公司的3名近兩年入職的大學(xué)生代表為大家做了成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流,用自己的親身經(jīng)歷和樸實(shí)的語(yǔ)言暢談了與省安的初識(shí)、鍛煉及成長(zhǎng)。在聆聽(tīng)了大學(xué)生代表的發(fā)言后,與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工表示了熱烈歡迎并作了重要講話。
    王副總向新員工提出四點(diǎn)建議與要求:一是,學(xué)習(xí)新制度。要求新員工學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理制度,做好制度建設(shè)。二是,掌握新技能。引導(dǎo)新員工從理論到實(shí)踐,對(duì)知識(shí)的更新轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯氖侄?,盡快適應(yīng)工作崗位,提升技能,鼓勵(lì)考證。三是,適應(yīng)新崗位。希望新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境,靜心學(xué)習(xí)、工作,常交流,共進(jìn)步。四是,恪守新規(guī)矩。養(yǎng)成良好習(xí)慣,廉潔自律。
    李書(shū)記首先就大學(xué)生現(xiàn)狀問(wèn)題進(jìn)行了分析,指引大學(xué)生從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人,提高對(duì)省安的了解,盡快融入公司的大家庭。接著用生動(dòng)的事例與新員工分享了從入職、鍛煉到成長(zhǎng)的過(guò)程。最后對(duì)新員工提出四點(diǎn)要求:一是,加強(qiáng)責(zé)任感,做好本職工作。二是,不斷學(xué)習(xí),提升自我。三是,端正勞動(dòng)紀(jì)律,工作作風(fēng),廉潔自律,提高工作效率。四是,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,明確方向,不斷進(jìn)步。
    培訓(xùn)結(jié)束后,新員工紛紛表示,將全心投入到基層鍛煉中,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升自我,盡快適應(yīng)角色定位,與省安共進(jìn)步。
 
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